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不签劳动合同有什么处罚

时间:2020-09-28 11:28:05 浏览:996次 来源:由全法通网整理
员工与公司之间如果达成劳动合作关系双方就基本的事项和内容签订劳动合同,这是对双方的权利作出保障。后期如果有纠纷都需要用劳动合同来进行处理。那么,不签劳动合同有什么处罚?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天全法通的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。一、不签劳动合同有什么处罚如果用...

  员工与公司之间如果达成劳动合作关系双方就基本的事项和内容签订劳动合同,这是对双方的权利作出保障。后期如果有纠纷都需要用劳动合同来进行处理。那么,不签劳动合同有什么处罚?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天全法通的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

  一、不签劳动合同有什么处罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例,曾经规定如不与劳动者签订劳动合同,用人单位除支付工资外,还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

  不签劳动合同有什么处罚1

  二、不签劳动合同的其他法律后果 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的。

  无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同,也不是捧上铁饭碗,无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。

  如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形,那么用人单位便不能随意解除合同,因此用人单位降低了劳动者的可选择的性,对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形,造成人员与资源的浪费。

  法律依据:

  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  三、如何约定合同解除的条款 合同一旦订立生效,对双方当事人都会产生法律拘束力。但是,如果对方当事人根本违约导致合同不能履行或者合同的目的不能实现,若再任由合同约束,势必影响守约人订立合同的目的和履约利益。就像感情确已破裂的婚姻,双方不及时分道扬鏣,对当事人的打击和折磨是可想而知的。所以,在合同目的不能实现或者合同不能履行的情况下及时解除合同,无异于逃离苦海回头是岸。但是,法律对于解除合同是有严格规定和限制的,其解除的情形,解除的程序都有章可循,帮在合同订立时,理当对合同解除的条款加以必要的重视,以免出现,解除也不容易的局面。

  合同法关于合同的解除分为协商解除和法定解除两种。所谓协商解除就是双方当事人协商一致同意解除合同,而法定解除是指出现某种法定情形时,非违约一方有权单方解除合同,终止双方的权利义务关系。在实务中,单方解除合同常常会遭到对方的抵抗,对方会找出很多理由进行抗辩,其中最重要的抗辩之一就是否认收到解除合同的通知,究其原因无外乎解除方负有通知的义务,通知到达之时才是合同解除生效之时。所以当事人在合同中对合同解除的具体方式(比如邮件,信件或传真等)及拟制的情形(什么状况时视为通知到达)均应事先确定,以便消除对方解除合同的抵抗障碍。

  不签劳动合同法律上倒是也没作出什么严重的处罚,大前提是需要双方协商一致。以上就是全法通小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解不签劳动合同有什么处罚这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询全法通,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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