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员工合同到期离职流程是怎样的

时间:2021-01-14 14:23:27 浏览:1013次 来源:由全法通网整理
员工一般来到新的公司之后,就会签署合同。用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同的问题,当然如果劳动合同到期,劳动者不愿意续签的,劳动者应当提前三十天通知用人单位做好准备工作。接下来全法通小编将跟您详细介绍关于员工合同到期离职流程是怎样的问题。一、员工合同到期离职流程是怎样的?    合同期满离职需要办...

  员工一般来到新的公司之后,就会签署合同。用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同的问题,当然如果劳动合同到期,劳动者不愿意续签的,劳动者应当提前三十天通知用人单位做好准备工作。接下来全法通小编将跟您详细介绍关于员工合同到期离职流程是怎样的问题。

  一、员工合同到期离职流程是怎样的?

       合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:一种是单位不愿意续签;另一种为劳动者不愿意续签;

  单位不愿意续签:

  1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;

  2、可以按约定的离职日期,办理离职;

  (1)交接工作;

  (2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

  (3)核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;

  (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

  (5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;

  (6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

  劳动者不愿意续签:

  1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;

  2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

  (1)交接工作;

  (2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

  (3)核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;

  (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

  (5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

  二、劳动合同不续签需要提前通知吗?

       现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知,一些地方性规定中有要求需要提前通知,因此,劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点:一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。

  劳动合同到期不续签,仍需提前30天通知,双方均有准备,可以交接工作,提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续。

  三、法律规定 

       《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  以上就是全法通小编跟您详细介绍的关于员工合同到期离职流程是怎样的内容。员工签订合同后的离职流程是要根据具体的案件情况来分析的。但是总归言之离职都是代表着一段经历的终结,值得让我们去进行深入的了解以应付现实情况。如果您还有其他疑问,欢迎咨询全法通相关专业律师,我们会为您答疑解惑。

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