国家法定丧假的标准为：企业可以根据劳动者的家庭情况，酌情给予职工1-3天的丧假。法定丧假的设置是符合我国传统观念和道德需求的。更多关于国家法定丧假的标准是什么的相关知识，接下来全法通小编就为您来解答这个疑惑。
一、国家法定丧假的标准是什么？
国家丧假的规定：丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。
二、丧假的法律依据是什么 ？
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
三、丧假的具体法律规定
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，个别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
休丧假期间的劳动者依旧可以按照劳动合同规定的工资标准领取工资。以上内容就是全法通小编为你整理的关于国家法定丧假的标准是什么的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询全法通律师。
延伸阅读
