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劳动关系

知识
  • 企业辞退员工一定要代通知金吗

    代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付:一、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。更多>>

    2019-12-06
  • 关于代通知金一定会赔吗?

    不一定。如果不是违法解除就不用。代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求,也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的,而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。更多>>

    2019-12-06
  • 代通知金指的工资标准是什么?

    代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。更多>>

    2019-12-06
  • 支付给员工的代通知金包括绩效吗?

    支付给员工的代通知金是包括绩效的。代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同,在没有提前通知的情况下,应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定,支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等。如果公司违法解除合同,还得支付经济补偿。更多>>

    2019-12-06
  • 代通知金计算方式是怎么规定的?

    代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。更多>>

    2019-11-27
  • 在我们国家代通知金什么计算方式?

    代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。更多>>

    2019-11-27
  • 代通知金的计算方式是什么?

    代通知金以正常情况下的工资性收入计算。代通知金的计算方式只与劳动者离职上月的工资金额有关。用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是,单位辞退员工需要提前30天通知劳动者,否则的话是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。更多>>

    2019-11-27
  • 代通知金的计算基数标准都有哪些规定

    我国的各种法律对社会上的各类人群进行相应的保护。劳动者在我国的社会上属于一类较为普遍的人群,我国也制定了相关的法律进行保护和实施。那代通知金的计算基数标准都有哪些规定呢,下面小编就为大家进行详细的解答。更多>>

    2019-11-27
  • 代通知金计算基数的依据是什么

    在职场和社会中有时一味的退让只会让自己失去更多,因此,对于那些本来就属于自己的合法利益的这部分,我们不求多得但是也不允许公司少给自己一分一毫的。就好比说公司有时赔偿代通知金这就是应尽的义务,可为了避免公司少给我们,职工自己就要知道代通知金计算基数的依据是什么?更多>>

    2019-11-27
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